Kdo za tím stojí
Program vytvořili lidé, kteří sami prošli přechodem z odborné role do vedoucí pozice a vědí, co to znamená v praxi.
Z praxe do praxe
Program Luyabo Miyopa vznikl z přímé zkušenosti s tím, co se děje, když odborník dostane tým. Situace jsou konkrétní, protože vychází z reálného prostředí, ne z akademických modelů.
Obsah programu připravují lidé, kteří vedli týmy v technologickém, výrobním i servisním sektoru. Každý modul prošel testováním v reálných organizacích dříve, než byl zařazen do programu.
Cílem není vytvořit vedoucího podle šablony. Cílem je pomoct konkrétnímu člověku zvládnout konkrétní situace, se kterými se ve své roli setkává.
Co nás vede
Konkrétnost
Každá část programu je zakotvena v situaci, která nastává. Žádné abstraktní modely bez kontextu. Pokud to v praxi nefunguje, není to v programu.
Přizpůsobivost
Různé organizace mají různé kultury. Program se přizpůsobuje kontextu účastníka, ne naopak. Stejné principy, jiný způsob jejich uplatnění.
Respekt k odbornosti
Odborník, který přechází do vedoucí role, je zkušený člověk. Program s ním pracuje jako s dospělým, který potřebuje nové dovednosti, ne novou osobnost.
Měřitelný posun
Program sleduje, co se skutečně mění. Zpětná vazba je součástí každé fáze, ne jen závěrečného hodnocení. Změna musí být viditelná i samotnému vedoucímu.
Zjistěte, jak program probíhá
Podívejte se na strukturu programu a možnosti individuálních projektů.
Jak to začíná